ストレスチェック義務化のポイント

2014年6月19日にストレスチェック義務化法案が成立しました。

これによって、従業員50人以上の事業所では年に1回、質問調査によるストレスチェックを行うよう義務付けられることになりました。

ストレスチェックとは、労働者に対して質問調査を行い、ストレス状況を把握するためのものです。

チェックの項目は、厚生労働省が策定する省令・指針に基づいて決められます。

チェックの対象者は健康診断の対象者と同様となっています。

つまり、常時使用する労働者が対象者です。

したがってアルバイトスタッフでも、常時使用される労働者であれもこの対象となります。

調査の結果、ストレス反応の強い労働者が見つかったら、その労働者に対して医師やカウンセラーとの面談を行うよう進めなければなりません。

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